CBA的“顶薪”制度，又一次暴露了它的荒诞。

据媒体人球圈赵探长报道，南京同曦为球队队长赵柏清开出了一份税前150万元的D类顶薪续约合同。而赵柏清对此非常不满，双方分歧巨大。目前，他的经纪团队已在积极运作海外选项，据报道已与日本B联赛的秋田北部喜悦队草签协议，对方开出的税后年薪几乎是同曦合同税后的三倍。

150万顶薪，到底是尊重还是羞辱？

CBA规定D类顶薪合同上限为600万元，下限仅为80万元，只要满足队内薪资前三即可。同曦钻了这个规则的空子，用150万就锁死了赵柏清的独家签约权。表面上是“顶薪留人”，实际上是一份变相的驱逐令。

赵柏清是谁？2021年CBA榜眼秀，已为同曦效力五个赛季。上赛季他担任球队队长，出战38场，场均贡献11.4分6.1篮板1.1助攻，三分命中率高达40.9%。他是球队本土第二得分手和篮板手，是更衣室的领袖，是这支球队的元老级人物。

日本球队的三倍合同，打了谁的脸？

据报道，秋田北部喜悦给赵柏清开出的税后年薪几乎是同曦合同税后的三倍。一个日本B联赛球队愿意出三倍价钱挖人，而培养了他五年的母队却只肯给150万税前。更讽刺的是，秋田方面不仅给钱，还让赵柏清感受到了尊重。尊重这个词，在同曦的150万合同里，一个字都找不到。

同曦老板陈广川曾透露，球队每年亏损两三千万。亏损可以理解，但亏损不是拿150万“顶薪”羞辱功勋队长的理由。更让人寒心的是，同曦这个夏天有11名球员合同到期。赵柏清的离开，恐怕只是同曦超市开张的第一张多米诺骨牌。

从榜眼秀到队长，从场均11.4分到150万“顶薪”，赵柏清用五年青春换来的，是一份连尊重都不配谈的报价。

这不是留人，这是逼人走。 而日本B联赛的三倍合同，已经替他做了选择。

（林小湜）

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